Frank Edelkraut, Werner Sauter
Das Buch „Future-Skill-Training“ von Frank Edelkraut und Werner Sauter thematisiert die Notwendigkeit und Methoden der Entwicklung von Fähigkeiten, die in der zukünftigen Arbeitswelt entscheidend sein werden. Im digitalen Zeitalter ist die Arbeitswelt einem ständigen Wandel unterzogen. Traditionelle Qualifikationen verlieren zunehmend an Bedeutung, während sogenannte Future Skills, also zukunftsrelevante Fähigkeiten, an Bedeutung gewinnen.
Kernthemen des Buches:
Definition von Future Skills:
- Future Skills sind Kompetenzen, die es Individuen ermöglichen, sich in einer sich schnell verändernden und komplexen Arbeitswelt zurechtzufinden und erfolgreich zu agieren. Dazu gehören nicht nur technologische Fertigkeiten, sondern auch soziale und persönliche Kompetenzen.
2. Bedarf an Future Skills:
- Durch die Digitalisierung und Automatisierung vieler Prozesse müssen sich Arbeitnehmer auf neue Anforderungen einstellen. Der Fokus verschiebt sich von Routineaufgaben hin zu kreativen und problemlösungsorientierten Tätigkeiten.
Kategorien von Future Skills:
- Die Autoren unterteilen Future Skills in mehrere Kategorien:
- Selbstmanagement: Fähigkeit zur Selbstorganisation, Selbstmotivation und Selbstreflexion.
- Soziale Kompetenz: Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.
- Lernkompetenz: Bereitschaft und Fähigkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
- Digitale Kompetenz: Verstehen und Nutzen digitaler Technologien und Werkzeuge.
Methoden des Future-Skill-Trainings:
- Die Autoren stellen praxisorientierte Ansätze vor, wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen Future Skills bei ihren Mitarbeitern und Lernenden fördern können. Dies umfasst Blended Learning, E-Learning, projektbasiertes Lernen und die Nutzung von Simulationen und Fallstudien.
Rolle der Führungskräfte:
- Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Future Skills. Sie müssen als Vorbilder agieren und ein Umfeld schaffen, in dem kontinuierliches Lernen und Innovation gefördert werden.
Umsetzung in der Praxis:
- Das Buch bietet konkrete Beispiele und Fallstudien aus Unternehmen, die erfolgreich Future-Skill-Trainingsprogramme implementiert haben. Diese Beispiele sollen als Inspiration dienen und zeigen, dass die Entwicklung dieser Kompetenzen möglich und notwendig ist.
Zusammenfassend:
„Future-Skill-Training“ von Frank Edelkraut und Werner Sauter ist ein wegweisendes Werk, das die Notwendigkeit betont, sich auf die veränderten Anforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten. Die Autoren bieten fundierte Einblicke und praktische Anleitungen, wie Individuen und Organisationen die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Sie unterstreichen, dass die kontinuierliche Weiterbildung und Anpassung an neue Gegebenheiten unerlässlich sind, um in einer dynamischen Arbeitsumgebung zu bestehen.